Președintele Toma Petcu anunță evaluarea aparatului bugetar după adoptarea noului buget: „Oricare din echipa mea, care nu poate ține pasul cu mine, pleacă acasă!”
Consiliul Județean Giurgiu intră într-o perioadă de restructurare, după ce bugetul instituției a fost aprobat în unanimitate în ședința extraordinară de astăzi. Președintele CJ, Toma Petcu, a anunțat că urmează o evaluare pe servicii și direcții, în urma căreia o parte dintre angajați își vor pierde posturile, ca parte a măsurilor de reducere și eficientizare a aparatului bugetar.
Declarația dură a venit la scurt timp după vot: „Oricare din echipa mea, care nu poate ține pasul cu mine, pleacă acasă”. Mesajul se adresează de la nivelul vicepreședinților până la directorii de direcții și secretarul general, fără excepții.
Petcu a explicat că obiectivul său nu este menținerea cu orice preț a numărului actual de salariați, ci adaptarea structurii la nevoile reale de dezvoltare ale județului. În vizor sunt în special angajații care, deși prezenți la serviciu după alegerile din 2024, nu și-au îndeplinit atribuțiile.
„Obiectivul Consiliului Județean este de dezvoltare a judeţului, pe care eu mi l-am asumat. Niciodată nu o să stau pe acest scaun cu gândul că trebuie Consiliul Județean să îşi mențină un număr de salariați, mai mare sau mai mic. Eu consider că CJ trebuie să fie flexibil şi disponibil, în funcție de ce vrea să facă.
Eu nu pot să blochez activitatea Consiliului Județean doar pentru că am un număr de salariați pe care trebuie să-i mențin acolo ca şi un caz social.
Nu sunt genul de om căruia îi place să vadă oamenii în situații delicate şi cred că cei care mă cunoaşteți ştiți că dau dovadă de foarte multă empatie, dar nici nu pot să sacrific dezvoltarea unui județ, cu aproximativ 270.000 de oameni, pentru un om, 20 sau 200″, a declarat Toma Petcu.
Potrivit acestuia, după un an și jumătate de mandat lucrurile s-au „cernut” suficient pentru a distinge între cei care contribuie efectiv la proiectele județului și cei care beneficiază de munca colegilor. El a dat ca exemplu situația în care din 10 oameni dintr-un birou, doar 3-5 muncesc efectiv, în timp ce restul „stau în birou și beneficiază de munca celorlalți”, considerând practica inechitabilă.
Președintele CJ a subliniat că nu poate cere în continuare aceluiași nucleu de oameni să susțină un volum de investiții dublu sau triplu în anii următori, în timp ce alții nu se implică. Evaluarea va fi organizată pe fiecare serviciu și direcție în parte, iar deciziile privind cine rămâne și cine pleacă vor fi luate în perioada următoare.
„Trebuie să menținem echilibrul între salariați, prestația acestor salariați şi eficiența muncii lor. Nu cred că e corect ca într-un birou să vezi că muncesc 3-5 oameni din 10 şi restul doar stau în birou şi beneficiază de munca celorlalți. Mi se pare un lucru inechitabil.
Eu nu pot să trag de aceeaşi oameni care muncesc de ani de zile să implementăm un volum de investiţii dublu sau triplu în următorii ani şi să mă uit la alții cum nu fac nimic. Nu o să accept lucrul acesta niciodată în instituție.
Deja lucrurile sunt cam cernute şi cam ştim, destul de clar, după un an şi jumătate, cine poate să țină ritmul şi pasul cu noi, şi cine nu. Nu spun lucrul acesta nici să atrag atenția, nici să sperii pe cineva, nici să dăm vreun semnal de altă natură.
Oricare din echipa mea, şi aici mă refer la nivelul vicepreşedinților, administratorului public, directorii de direcții, secretarul general, nu pot ține pasul cu ce fac eu, pleacă acasă”, a transmis tranşant, preşedintele CJ.
Toma Petcu a mai precizat că bugetul pentru salariile angajaților este asigurat pentru tot anul 2026, astfel că măsura nu are la bază o lipsă de fonduri imediată, ci o nevoie de creștere a eficienței administrative.
Rămâne de văzut câte posturi vor fi desființate și din ce direcții, în contextul în care CJ Giurgiu gestionează proiecte majore de infrastructură și atragere de fonduri europene pentru județ.
www.breakingnewsgiurgiu.ro
